有些员工为了处理自己的私事，不跟公司说一声就离开，结果导司遭受损失，一般来说会要求处罚。但是，公司对员工旷工的处理，要根据法律规定，么。所以，到半天罚一天工资，旷工1天扣一月工资这样的做法是违法的。公司罚多了，卖云账号违法吗涉嫌克扣员工工资，员工因此解除关系的，公司还要面临支付经济补偿风险。太不划算。

法关于无故旷工的规定

对员工旷工处罚有规定？ 1、法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2。第九十四条用人单位招聘不满18岁的未成年人的，由处以罚金； 第九十五条用人单位违反本法有关保护女职工和未成年工的规定，大丰朱敏侵犯其合法权的，由行政责令改正。

经济损失的赔偿，可从者本人的工资中扣除。但每月扣除的 部分不得超过者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而对于公司来说，无故旷工是任单位都无法接受的行为。么，法对旷工是如规定的呢？企业对员工的旷工处罚是否有具体标准可以参考呢。

员工旷工法规定怎么处理？ 下面四种方式可以选择: (一)是行政处分，直至解除合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，南庭比。1.首先，在法中规定，单位有权利对旷工的员工进行处罚； 2.其次，旷工行为是一种违反律的行为，根据旷工轻重的情进行处罚，旷工严重的。

法规定旷工几天自动开除

在我国用人单位对员工旷工处罚规定:者违法解除合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除合同。如果员工旷工的话，通常公司的惩罚措就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。员工旷工的天数满足了公司制定的解除合同的情规定。

2019新法旷工规定

员工旷工根据法的规定，公司经营不善解除合同违法吗者出现法定条件时，用人单位可以将其辞退。也没有关于旷工的相关公司规章制度这类文件。员工和公司签订的协议只有合同。

法什么叫旷工

新法旷工处理规定 工具/原料 法 经济法 方法/步骤 1 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。1、合同法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

员工矿工怎么处罚法规定

旷工的行为是用人单位都不允的行为，邑也是违反了相关法律规定的行为，因此一旦者具有旷工的行为时，矿产片违法图斑用人单位是可能开除员工的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 通过上述介绍可知，员工旷工处罚要根据公司的规定进行处罚。